第二季度即将落幕，我们对2026年前两个季度的培训记录进行了梳理。今年上半年，我们共计为企业、政府机构及高等院校举办了约 90 场讲座和培训。我们希望能在每个季度末对培训主题的变化进行总结，因为课程需求的变迁可能反映出当下社会集体性的需求。

若仅关注“热门课程排行榜”，我们只能了解到主题的起伏；但若深入探究“企业为何愿意为此付费？”，则会发现一个显著的转变：企业对心理学领域的关注，已从最初的“关注个人心理健康（作为员工福利）”，发展为“构建能够健康运转的组织（提升组织能力）”。

以下是基于这些课程需求观察到的五大趋势：

📌 趋势一：反欺凌及心理安全感，已成为企业风险管理的“硬性指标”

若要评选今年上半年需求增长最迅猛的主题，并非压力管理……